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추가 채용 전에 보는 업무 분담

바빠질 때마다 채용부터 고려하지만 상시 인건비가 부담된다면, 먼저 반복적인 이동 업무를 로봇으로 보조할 여지가 있는지 살펴봅니다. 현재 직원의 시간을 더 효과적으로 쓰는 인력 운영 선택지가 생깁니다.

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채용 판단의 다른 선택지

절감 정도는 다르지만 운반과 응대를 분리하는 효과는 현장에서 판단할 수 있습니다. 인원을 대체한다는 약속보다 업무의 반복성을 살펴 운영 선택을 넓히는 데 의미가 있습니다.